平陆县常乐镇：严管细抓公益岗队伍 激活基层治理微力量

为进一步规范村级公益性岗位日常管理，充分发挥公益性岗位稳就业、保增收、促治理的兜底保障作用，筑牢防返贫根基，近期，常乐镇乡村振兴办精细化推进公益岗管理，全镇共设置公益性岗位72个，切实提升岗位履职质效。

严把准入关口，实现精准定岗定员

坚持“按需设岗、因岗选人、精准帮扶”原则，严格规范公益性岗位选聘流程。通过村级摸排、入户核实、镇级复核，重点优先吸纳脱贫户、监测户、弱劳动力、就业困难群众等重点对象上岗就业。严格执行个人申请、村级评议、镇级审核、公示上岗的规范程序，杜绝人情岗、关系岗，确保岗位资源精准投放给最需要的困难群众，切实发挥公益岗兜底增收作用。

健全管理制度，推动岗位履职规范化

持续完善公益性岗位长效管理机制，建立“镇村共管、按月考勤、季度考核、动态管理”工作制度。明确各村为日常管理主体，细化人居环境维护等岗位职责清单，做到人人有岗位、岗岗有职责、工作有标准。镇乡村振兴办常态化开展抽查督导，对在岗履职、工作纪律、到岗情况进行督查，杜绝脱岗、空岗、敷衍履职等问题，让公益岗位“真上岗、真干事、真见效”。

强化日常考核，提升岗位工作质效

坚持以考核促规范、以管理促提升，建立公益性岗位动态考核评价体系。将环境卫生整治和群众反馈情况纳入月度考评内容，对履职尽责、成效突出的人员予以肯定激励；对消极怠工、长期脱岗、履职不到位的及时约谈整改，情节严重的按程序清退。通过严管厚爱相结合，切实扭转“在岗不作为、履职不发力”的问题，全面提升公益岗队伍整体战斗力。

坚持动态调整，守住稳收防返底线

严格落实公益性岗位动态管理制度，实行“能进能出、动态更新”。定期对在岗人员家庭状况、务工情况、风险变化进行全面摸排，对家庭收入稳定、已无帮扶需求的人员有序退出岗位；对新增就业困难、存在返贫致贫风险的群众及时纳入安置，实现精准补岗、动态清零。通过科学动态管理，持续筑牢困难群众就近就地就业增收渠道，牢牢守住不发生规模性返贫底线。

下一步，常乐镇将持续抓实公益性岗位全过程、全链条管理，真正让公益性岗位成为稳就业的“兜底岗”、促治理的“助力岗”、保稳定的“暖心岗”，为全镇乡村振兴工作提质增效保驾护航。（贾晓康    赵金晓）

编辑：李静