近年来，闻喜县积极探索创新，通过优化政策、技能培育和畅通渠道三措并举，有效激发了各类人才的创新创造活力，为全县发展注入了新的动能。

用心用情，构建聚才高能磁场。闻喜县立足县情实际，坚持以才为先，围绕信息技术、电商物流、装备制造等行业领域需求，修改完善《闻喜县人才引进实施办法（试行）》，加大政策补贴力度，从政策层面提高引才保障。统筹人社、教育、农业农村等县直部门力量，跟进出台支持技能人才发展的政策措施，构建协同发力的政策支持体系。持续完善职责任务清单，督促县乡两级“一把手”将人才工作纳入业务工作范围一体谋划推进，为新时代技能人才队伍建设指明方向，构建和谐良好的人才生态环境。

强化培育，技能人才破圈出彩。聚焦能力素质提升，制定印发《2024年闻喜县育才提质“三个课堂”活动实施方案》，开展“服务+国情+技能”三大培训课堂，促进人才工作者及各领域人才的社会实践能力和创新发展能力双提升。强化县校合作，借助高校在学术资源、科研水平等方面优势，强化育才主平台地位，与西北农林科技大学、重庆大学等10多所高校建立县校合作基地。持续推动产才融合，连续两年组织全县从事中药材种植、山楂种植、蘑菇种植等方面工作技术人员和管理人员70余人，赴西北农林科技大学开展产业发展专题研修班，全面提升应用型人才专业能力，突破职业“天花板”，打开事业发展新天地。

服务“升舱”，彼此成就共创未来。以人才发展体制机制改革激发人才创造活力，是构筑人才制度优势的战略之举。积极推进创业孵化基地建设，加大创业培训、金融帮扶，2024年为银光镁业申请市县两级博士后科研工作站建站资助40万元，并发放引进人才津贴10万元，以真金白银吸引更多人才来闻喜创新创业。完善党委联系服务专家制度，细化结对联系举措，通过组织人才健康体检、春节前期走访慰问，累计兑现人才政策奖补资金270余万元，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。在关爱服务人才的“关键小事”上下功夫，解决好人才的住房、医疗、子女教育、家属安置等100余条事项，以最优服务打造最优环境。（杨银军 张晓波 刘柯瑞）