近日，在山西建龙炼钢总厂冶炼作业区，炉火映照着操作台前的一张二维码。这张看似普通的二维码，正是山西建龙自主研发、全面推广的“岗位安全一码通”数字化工具，它如同一位24小时在线的“安全导师”，将岗位风险防控知识精准送达每一位员工指尖。

传统安全培训常面临”大水漫灌”的困境——厚厚的手册束之高阁，集中的培训占用大量生产时间，而员工真正需要的精准且关键的安全信息却难以快速获取。经过深入调研和分析，山西建龙以“一岗一码”为突破口，将包括安全操作规程、岗位风险辨识、针对性应急处置措施等核心内容的安全知识体系，精准对应在1130余个岗位上，形成专属二维码，现已覆盖全厂4200余名一线员工。每个二维码都是一把“数字钥匙”，员工扫码即可进入自己的安全专属学习空间——文字、音频多维度呈现，既能利用班前、班后会碎片时间学习，也能在生活间隙通过语音播放功能“听”懂安全要点，避免了传统培训中“一刀切”的弊端，使员工能够更加高效、精准、深入地了解自己岗位的安全要求，更好地预防事故发生。

在山西建龙“岗位安全一码通”的后台大屏上，实时跳动着各岗位员工的学习数据：某作业区全员学习时长均达到60分钟……后台系统不仅记录学习时长，更会定期更新安全培训资料、事故案例分析等信息。安全领域的知识和技术在不断发展，新的安全风险也在不断出现。“岗位安全一码通”能够确保员工及时获取最新、最准确的安全知识。事故案例分析也是其中重要模块，员工能够更加直观地了解事故的危害与成因，从而增强自身的安全风险意识。同时，这些案例也为员工提供了宝贵的经验教训，通过安全警示，避免类似事故的发生。

“岗位安全一码通”的推行，是山西建龙在安全管理领域又一次创新实践，体现了企业对员工安全的高度重视，以及在安全管理方面的前瞻性和创新性。相较于其他企业将二维码用于信息公示的常规做法，山西建龙“一码通”实现了三大突破——一是内容动态更新，结合季节性风险、新项目投产、工艺技改等情况实时调整培训资料；二是学习场景全覆盖，从入职培训到日常复训，从个人自学到班组共学；三是管理决策智能化，通过学习后台数据精准定位培训薄弱环节。

目前，该程序广受员工好评。从一张二维码到一张安全网，山西建龙正以数字化革新重塑安全生产生态。当4200余名员工的安全意识通过“指尖扫码”转化为“肌肉记忆”，当1130余个岗位的风险点被编织进“数字防护网”，山西建龙正用科技力量诠释着——安全，永远是发展的生命线。（杨银军 张国健 孙栋浩）