近年来，闻喜县委组织部以优化干部档案管理水平，强化干部档案审核能力，夯实选人用人基础为目标，以“坚持业务学习、坚持日常管理、坚持专项审核”为抓手，从提认识、夯基础、严审核、促规范上下功夫，持续推进干部人事档案工作提质增效。

坚持业务学习常态化。以干部人事档案专项审核工作为契机，开展档案审核工作，并组织召开干部人事档案专项审核培训会议，要求高度重视、强化学习、严守纪律，从严、从实、从细开展干部人事档案审核工作，对干部人事档案进行一次全面“体检”。干部人事档案管理同志从干部人事档案基础知识、常见问题、审核政策、审核方法、核查处理5个方面，进行干部人事档案审核业务辅导。

坚持日常管理制度化。坚持干部人事档案为组织人事工作大局服务这个中心，持续加大人事档案工作重要性的宣传力度，深入开展政策解读工作，督促广大干部主动配合材料归档，形成人人重视的良好氛围。在每月定期提醒各单位移送档案材料基础之上，加强了与材料形成单位的主动对接，做到了材料收集整理不拖延、不积压，确保干部人事档案材料及时更新。今年以来，为各单位提供查阅档案信息服务900余人次，复印档案材料300余份，及时收集归档各类干部档案资料2250余份。

坚持专项审核精准化。坚持把制度建设贯彻于档案管理工作全过程，实现干部人事档案集中统一管理和“入库+日常+专项+任前”四项审核的常态机制，集中开展干部信息核查、更新工作。对全县干部“三龄两历一身份”进行了全面的核查，发现问题78条，已整改完善69条。按时高质完成信息更新工作，并将信息录入电子台账，目前已完成1500余名干部的信息录入工作，把干部信息工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条，严防“带病提拔”“带病上岗”，为干部精准画像，加强领导班子建设，真正做到优化干部队伍结构，营造良好的政治风气。（杨银军 孔繁豪）