近年来，闻喜县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，规范干部人事档案管理工作，着力推动管理科学化、规范化、制度化，全面提升干部人事档案管理质效。

推动日常管理制度化。严格履行现有干部人事档案管理人员职责、保管保密、检查核对、查（借）阅、日常管理、数字化管理等制度，规范运转干部人事档案转递、查（借）阅、材料收集等管理台账，细化落实干部人事档案建立、收集、鉴别、整理、利用、转递等工作流程，有效防止和规避档案查、借、转等环节中有可能出现的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

推动收集整理常态化。严格落实材料收集鉴别责任，不断细化收集节点、收集内容，由被动接收转为主动联系。通过通知追补、电话催补、专人查补等方式，及时全面收集干部调整、工资晋升、年度考核、学历晋升等重要材料。对收集的资料逐项逐条进行甄别鉴定，审核通过后及时进行数字化扫描及归档，确保档案材料内容齐全，信息准确，为干部人事档案审核与利用提供便利。

推动审核认定规范化。在档案审核中，以干部“三龄两历一身份”为主要审核内容，杜绝出现“带病提拔”“带病上岗”现象。在重要信息认定时，对记载不一致的，严格依据相关政策审核确认；对个别存疑问题，由组织人事部门联合干部所在单位党组织启动调查核实程序，依据核查结果进行从严认定，确保认定结果准确无误、真实有效，为干部选任把好“档案关”。（杨银军 孔繁豪）