今年以来，闻喜县委组织部坚持以提升审核质效、管理水平、档案服务为抓手，有力推动干部档案管理工作系统观念和守正创新两手抓、两手硬，为建设新时代高素质干部队伍不断贡献档案力量。

精准长效提升审核质效。建立业务小组初审、档案专员复审、组织认定终审的“三级联审”机制，严把档案审核“三重关”。严把任前审核关。严格落实干部人事档案任前审核制度，有效防止和克服干部“带病上岗”和“带病提拔”。严把新人建档关。对于首次参加工作被录用的人员，按照干部人事档案十类材料规定，快速建立档案正本和数字档案。严把档案使用关。坚持“五不查阅”“四不外借”“两不转出”，为干部档案日常管理划出红线，全力维护组织人事工作的严肃性和公正性。

筑牢基础提升管理水平。全力打造高标准智能化干部档案库房，认真对照《干部人事工作文件选编》规定，逐本、逐份常态化开展材料整理归档和目录编排。注重收集资格考试、注册考试等能够反映个人才能特长的相关资料，使干部档案更具特色、更具个性。同时，定期开展以档案数字化技能提升、档案管理智能系统培训以及先进地区档案管理典型经验为重点的干部人事档案工作小课堂，有效提升管档人员综合素质，不断优化提升干部档案管理能力和服务水平。

科学高效提升档案服务。立足组织工作职能定位，认真履行干部人事档案管理部门职责，建立健全干部档案信息动态更新机制，为干部提供准确的信息参考和常态化服务。严格对照《干部人事档案工作条例》相关规定，对干部人事档案基本材料进行“回头看”，细心梳理存在档案材料缺漏的相关干部名单及对应类项，及时下发缺件通知单，定期收集干部工资变动审核表、年度考核表、党员入党材料，耐心做好相关政策解释工作，打消干部疑虑，推动干部档案补缺完善工作顺利开展。（杨银军 孔繁豪）