近年来，闻喜县委组织部坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，结合实际健全完善制度机制，紧扣“管、审、用”关键环节，做实做细档案审核，精准定位、施策，有效推动全县干部人事档案管理工作迈上新台阶。

夯实支撑点，健全档案制度。全面落实从严管理干部信息化建设要求，强化规范建设。建立入库检查、日常维护、专项整治、任前审核全覆盖常态化机制。严把档案入口、出口关，细化完善查(借)阅、归档、转递、保管保密等制度建设。把干部档案工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条，严防“带病提拔”“带病上岗”。严格按照保密法和档案法管理档案，加强对归档材料的保管以及保密力度。

瞄准发力点，做实档案审核。围绕提升干部人事档案管理质量狠下功夫，着力提升干部人事档案的科学化、制度化水平。对照“严、全、细、实、准”标准，核查干部档案材料完整性、分类整理正确性、前后对应逻辑性，补充完善必备归档材料，确保资料收集信息完整、真实、规范。坚持档案审核、信息反馈和材料归档同步进行，对审核中存疑、缺档情况建立专审台账，一对一销号处理，确保所有问题“清淤见底”。

做强突破点，完善档案效能。立足干部人事档案管理系统，动态化管理干部信息，定期集中收集个人年度考核登记表、工资审批表等材料，定点收集干部人事任免、学历变动、表彰奖励、处分等材料，保障系统数据的时效性、准确性、全面性；依据系统数据，统筹干部资源，通盘考虑干部的年龄、性别、学历、专业特长、工作经历，细化建立优秀年轻干部、高学历干部、专业型干部等各类干部人才库，为干部精准画好“全身像”。（杨银军 孔繁豪）