近年来，闻喜坚持把抓实乡镇党建办作为创建基层治理示范区建设的重要抓手，聚焦“建、选、培、治”四个环节，实施全链条管理。

建章立制强规范。围绕党建工作全流程，制定工作例会，常态下沉，定点联系等6项制度，细化“三会一课”、主题党日等18类工作标准，创新建立“党建工作红黄蓝三色预警”机制，通过月度督查、季度考评动态跟踪，将党建责任清单化、考核指标数据化，推动基层党建工作规范化达标率提升至98%，实现从“粗放管理”到“精细运营”的跨越。

选优配强夯根基。实施党务干部“强基计划”，通过公开选拔、组织推荐等方式，从机关骨干、青年人才中选拔39名政治过硬、业务精湛的党务工作者。推行“双向培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成党务能手，建立“导师帮带制”，开展“党建微课堂”“业务大比武”活动，打造出一支懂党建、善管理、能创新的高素质队伍。

联动培训强能力。构建“县统筹、乡主导、村落实”三级联动培训体系，采取“线上+线下”“理论+实践”模式，邀请党校教师、职能部门分管副职开展专题培训12场，覆盖专兼职70余人次。创新设立“田间课堂”“网格课堂”，重点解决基层党务干部“本领恐慌”问题，有效提升党建工作实操能力。

分岗定责强治理。推行党建网格“责任田”模式，将党建工作与基层治理、乡村振兴等基础工作同安排同部署，因事定岗，细化为综合协调、组织工作、纪检监察、人事编制等9类岗位，认领履职事项60余个。建立“周汇报、月评议、季考核”机制，将履职情况与评优评先挂钩，推动党建办工作人员在基层治理中亮身份、践承诺、办实事，累计解决群众急难愁盼问题50余件，群众满意度达96%。（杨银军 邱彩东）