今年来，闻喜县薛店镇通过健全年轻干部常态化培养工作机制，从严教育管理监督，以思想淬炼、实践锻炼、自律修炼为抓手，锻造一支党性强、素质高、作风优的年轻干部队伍。

勤“淬火”，以思想淬炼牢固“学”的基础。以“干部教、干部学”的共享式学习为年轻干部“充电赋能”，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路。目前，全镇共举办“青禾学习班”专题会议5期，推动干部学习与重点工作深度融合，有力延伸教育培训触角。

深“塑性”，以实践锻炼树立“实”的导向。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“试金石”，压实帮带责任，形成联系“多对一”的帮带培养机制，通过座谈会、集体谈心谈话会等定期听取年轻干部工作汇报，帮助理清工作思路和提出改进建议，手把手进行业务指导10余次。同时根据年轻干部履历、专业、特长安排岗位，将年轻干部调整到乡村振兴、综合执法、应急救援等急难险重的工作岗位培养锻炼，确保人岗相适、人事相宜。

严“打磨”，以作风建设形成“硬”的常态。引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，永葆党员干部人清正廉洁的政治本色。持续落实考勤管理、奖金绩效挂钩发放等制度，在比学赶超中提升年轻干部优良作风能力。通过下发学习读本、组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地等方式，进一步增强年轻干部纪法知识，引导年轻干部始终绷紧廉洁自律弦，严守纪律规矩。（杨银军 邵景）