近年来，闻喜县锚定乡村振兴战略目标，创新实施“四链” 工作法，以系统思维锻造高素质到村工作大学生队伍。截至目前，全县已累计招录201名大学生投身村（社区）建设。

一是链条牵引，筑牢人才强基链。创新“直播带岗”“联农助农”等引才模式，聚焦乡村振兴需求，定向招录农业技术、数字经济、乡村规划等专业人才，精准匹配岗位需求。建立“专业需求库”，根据各村产业发展、基层治理等需求，科学分配人才资源。

二是机制固链，构建保障支撑链。建立全周期管理体系，为每名大学生建立动态档案，实时记录工作实绩、培训情况、成长轨迹。推行“导师帮带制”，安排乡镇领导、优秀村支书与大学生“一对一”结对，2024年累计开展帮带活动580余次，帮助大学生快速融入基层、提升工作能力。实行“以会代训”制度，每月组织工作例会，邀请农业农村局、乡村振兴局等部门负责人授课，全年培训超3000人次。

三是培育延链，打造能力提升链。开展“菜单式”精准培训，开设“乡村治理沙盘推演”“短视频营销实战”等12门课程，累计培训600余人次，提升大学生专业素养和实践能力。搭建实践锻炼平台，组织大学生参与重点项目建设。在郭家庄镇陈家庄文旅项目中，5名大学生组成设计团队，深入挖掘古村文化内涵，打造“古村研学游”路线，年接待游客超2万人次，成为乡村文旅融合发展的新亮点。

四是考核强链，激发干事活力链。健全考核评价机制，将大学生纳入村级后备干部管理，实行“月度自评、季度互评、年度总评” 制度。2024 年，28名表现突出的大学生被纳入乡镇人才库，12人进入村“两委”班子，形成鲜明的激励导向。对考核排名靠后的15名大学生，开展“一对一”帮扶提升。礼元镇到村工作大学生经帮扶后，牵头完成村道路硬化工程，群众满意度达 98%。考核机制的有效实施，激发了大学生干事创业热情，全年累计提出有效建议 430 余条，为村级发展贡献智慧和力量。

通过“四链”工作法的深入实施，闻喜县到村工作大学生队伍规模不断壮大、素质持续提升，在乡村振兴实践中勇担重任、积极作为，为农村发展注入青春活力与创新动力，推动乡村迈向高质量发展新征程。（杨银军 邱彩东）