为加强基层人才培育，破解基层人才培育困境，今年以来，闻喜县畖底镇采用“内挖、外引、下派”相结合的模式制定严格且科学的选拔方案。“内挖”本地有能力、有潜力、熟悉基层情况的人才74人，为其提供发展机会和平台；“外引”36名外部优秀人才投身基层建设，带来新的理念和技术；“下派”2名机关干部到基层锻炼，充实基层工作力量，优化干部队伍结构。

优化人才培育体系至关重要。畖底镇根据镇域发展，制定个性化、针对性强的培训课程。培训内容涵盖专业技能知识，包括基层治理、群众工作方法等方面。组织开展多样化的培训活动，如集中授课、实地考察、线上学习、案例研讨等。建立培训效果评估机制，根据评估结果及时调整培训方案，确保培训质量。

完善人才激励机制必不可少。提高基层人才的待遇保障，使其付出与回报相匹配。畖底镇对在基层工作中表现突出、作出重要贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的工作积极性和创造性。为基层人才提供广阔的发展空间和晋升渠道，让他们看到在基层工作的职业前景。

基层人才培育是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会和个人共同努力。只有通过健全人才选拔机制、优化人才培育体系、完善人才激励机制，才能吸引更多优秀人才扎根基层、奉献基层，为基层高质量发展注入强大动力。（杨银军 张改莲）