近年来，绛县冷口乡立足基层工作实际，以长远眼光、战略思维、务实举措，积极探索符合年轻干部特点和规律的培养机制，持续在“选育管用”上精准发力、靶向施策，着力打造一支素质过硬、堪当重任、作风优良的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴注入新鲜活力。

梯次培养，多岗位锻炼“强筋骨”。冷口乡90后的年轻干部有26人，其中5名选调生及7名大学生村官全部到村任职，担任党支部书记或者村委主任助理，全面参与村级事务。对敢想敢做的年轻干部大胆重用，对发展潜力大的年轻干部递进培养，及时纳入后备干部人才库，不断提升年轻干部破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的能力水平。

深度培育，立体式帮扶“展臂膀”。丰富发展“四下基层”工作机制，通过“九个一”，即“每天提交一份工作日志，每月结对帮扶领导谈话一次，每月开展一次宣传活动，每季度乡党委副书记谈话一次，每季度专题学习培训一次，每半年开展工作总结及交流座谈会一场，每年专题调研一次，每年全村农户走访一遍，每年进行工作成果展示一次”，跟踪了解到村任职大学生的思想工作动态，及时发现和解决问题，为年轻干部的成长按下加速键。

链式管理，全方位评价“把方向”。定期开展“我是兴农人”“一月一主题”等活动。实行每日到村签到、请销假乡村两级报备制度，探索建立“向村党组织、乡党委述职，民主测评，与任期考核挂钩”的“两述一评一挂钩”的量化考核机制，营造“比学赶超”良好氛围。完善年轻干部思想动态监管体系，加强全方位管理和经常性监督，常态化开展形式多样、内容丰富的党风廉政学习教育，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。

激励担当，多领域实践“长才干”。冷口乡先行先试，全面推行到村任职大学生担任报账员制度，以“四抓”为着力点，不断提升大学生报账员的专业能力、实践能力和履职能力。“抓动员提要求”，召开专题部署会并开展廉洁提醒谈话，要求到村任职大学生秉持谦虚、好学、真干、勤思的精神状态，尽快熟悉并投入报账员工作，打上廉洁自律的“思想钢印”；“抓培训教方法”，组织乡镇财政所、农经部门工作人员和各村有经验的“老报账员”现场传授工作经验，通过实地演示及问题解答，有效提升大学生报账员的专业水平；“抓统筹搭台子”，稳妥推进新老报账员交接，鼓励老报账员自愿退出并授予荣誉证书，为有留任意愿的报账员协调安排文秘、保管员等新岗位；“抓管理促实效”，督促到村任职大学生履行报账员职责，做到全要素参与、全流程规范、全过程管控、全方位监督，着力打造一支“业务精通、廉洁自律、高效服务”的大学生报账员队伍。

创新发展，新媒体助力“谋奋进”。冷口乡充分发挥年轻干部的主动性和创造力，组成一支网络助农宣传小队，注册成立“冷口不冷”官方视频账号，在微信视频、抖音、快手、小红书和哔哩哔哩等多平台运营发布作品，不仅让冷口美景“走出去”，更为大山里的农产品插上了“云翅膀”。

优质保障，深层次关怀“送温暖”。为年轻干部统一安排食宿、发放生活必需品、配备办公桌椅等，提供小图书馆、乒乓球台等文体设施，创造良好的工作生活环境。依托“青年之家”，经常性开展青年人才集体座谈会、趣味运动会、联谊团建、徒步行、心里辅导等各类特色活动，全方位、大纵深、多举措关心、关注、关爱、关怀年轻干部，不断增强年轻干部的归宿感和凝聚力。（杨银军 岳晓菲）