運城市人社局：不斷優化服務，夯實高標准人力資源市場體系
運城市人社局：不斷優化服務，夯實高標准人力資源市場體系
為加快運城市高標准市場體系建設，發揮人力資源市場資源配置基礎性作用，營造公平公正就業創業環境，指導人力資源服務業高質量發展，市人社局通過 “提升公共服務、規范行業服務、加快園區建設、持續引才育才” 四大舉措，推動人力資源市場平台功能優化、服務質量提升、集群效應凸顯、功能體系完善。
優享公共服務，強化就業保障
依托山西數字人社一體化平台，打造一體化經辦模式，實現就業見習補貼、職業介紹補貼、求職創業補貼等業務網上辦理，覆蓋市、縣兩級，讓群眾辦事更便捷。充分發揮勞務品牌優勢，已打造 6 個省級、17 個市級勞務品牌，有效提升勞動力就業競爭力。
截至目前，全市舉辦線上線下招聘活動 1100 場，提供崗位 50 萬余個，促成勞動力轉移就業 6.12 萬人﹔495 個見習單位提供 2272 個見習崗位，在崗見習 1340 人，發放補貼 96.4662 萬元，助力青年群體過渡就業。公益崗位方面，為 25 個單位開發 83 個崗位，安置 80 名就業困難人員，今年新安置 542 人，累計在崗 2908 人，保障困難群體就業。
針對零工群體，拓展零工市場線上線下服務，聯通用工信息﹔開展護理、育嬰、電商、農用無人機等技能培訓 37 次，培訓零工 888 人次﹔加強權益保護，全市零工市場提供崗位 13.9 萬余個，服務零工 13.8 萬人次。此外，建 17 個省級、49 個市級在外服務站，為務工人員提供政策咨詢、權益維護等服務。
規范行業服務，激發市場活力
結合人力資源機構發展現狀，強化對服務機構管理權限、經營范圍、准入程序及業務備案的規范化管理，鼓勵企業辦理服務許可証。目前全市經營性機構 231 家（數量全省靠前），今年 1-7 月營收 5.5 億元，行業勢頭強勁。
挖掘優秀企業，支持龍頭企業發展，運城市迅達、晶城兩家人力資源公司獲評省級重點聯系企業，法人加入市級行業協會，發揮示范作用，帶動行業良性發展。健全 “日常監管 + 備案 + 投訴查處 + 專項檢查” 監管機制，聯合勞動監察、市場監管部門開展年度報告，維護市場秩序。
建強產業園區，釋放集群效能
推進山西運城人力資源服務產業園建設，深化 “一核多帶” 模式，優化 “1133” 功能布局，提升服務能級。園區設專屬抖音號，每周發布政策解讀與招聘信息，服務企業 80 余家次，發崗位 200 余個，幫扶就業超 5000 人次。
精准對接重點產業人才需求，組織校園招聘、創業培訓﹔召開民企座談會，幫企業對接部門解難題。加快縣級產業園建設，運城經濟技術開發區產業園已運營，服務 200 余家企業，提供崗位 7000 余個，解決就業 1000 余人次。目前，市級產業園獲評省級產業園，迅達、晶城公司獲省級重點聯系企業認定。
創新引才育才，激活基層動能
牽頭省校合作 “兩大基地” 建設，獲評 5 家省級優秀大學生就業創業基地（運城市理想創業基地、山西大禹生物等）、6 家省級優秀技能服務人才培訓基地（山西汝鑫家政、平陸利豐職校等），為人才培育搭平台。
優化事業單位招聘、“三支一扶” 資格條件，暢通基層渠道。今年事業單位設 21 個服務基層專項崗﹔“三支一扶” 招 90 個崗位，支教支醫崗僅設執業資格要求，40% 公共服務崗不限專業，8 月底前上崗，為基層注入活力。
供稿：運城市建設高標准市場體系工作專班人力資源市場體系專項工作組
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