絳縣冷口鄉深耕“六個維度” 厚植年輕干部成長沃土
絳縣冷口鄉深耕“六個維度” 厚植年輕干部成長沃土
近年來，絳縣冷口鄉立足基層工作實際，以長遠眼光、戰略思維、務實舉措，積極探索符合年輕干部特點和規律的培養機制，持續在“選育管用”上精准發力、靶向施策，著力打造一支素質過硬、堪當重任、作風優良的年輕干部隊伍，為全面推進鄉村振興注入新鮮活力。
梯次培養，多崗位鍛煉“強筋骨”。冷口鄉90后的年輕干部有26人，其中5名選調生及7名大學生村官全部到村任職，擔任黨支部書記或者村委主任助理，全面參與村級事務。對敢想敢做的年輕干部大膽重用，對發展潛力大的年輕干部遞進培養，及時納入后備干部人才庫，不斷提升年輕干部破解難題、應對風險挑戰和駕馭復雜局面的能力水平。
深度培育，立體式幫扶“展臂膀”。豐富發展“四下基層”工作機制，通過“九個一”，即“每天提交一份工作日志，每月結對幫扶領導談話一次，每月開展一次宣傳活動，每季度鄉黨委副書記談話一次，每季度專題學習培訓一次，每半年開展工作總結及交流座談會一場，每年專題調研一次，每年全村農戶走訪一遍，每年進行工作成果展示一次”，跟蹤了解到村任職大學生的思想工作動態，及時發現和解決問題，為年輕干部的成長按下加速鍵。
鏈式管理，全方位評價“把方向”。定期開展“我是興農人”“一月一主題”等活動。實行每日到村簽到、請銷假鄉村兩級報備制度，探索建立“向村黨組織、鄉黨委述職，民主測評，與任期考核挂鉤”的“兩述一評一挂鉤”的量化考核機制，營造“比學趕超”良好氛圍。完善年輕干部思想動態監管體系，加強全方位管理和經常性監督，常態化開展形式多樣、內容豐富的黨風廉政學習教育，促進年輕干部茁壯成長、行穩致遠。
激勵擔當，多領域實踐“長才干”。冷口鄉先行先試，全面推行到村任職大學生擔任報賬員制度，以“四抓”為著力點，不斷提升大學生報賬員的專業能力、實踐能力和履職能力。“抓動員提要求”，召開專題部署會並開展廉潔提醒談話，要求到村任職大學生秉持謙虛、好學、真干、勤思的精神狀態，盡快熟悉並投入報賬員工作，打上廉潔自律的“思想鋼印”﹔“抓培訓教方法”，組織鄉鎮財政所、農經部門工作人員和各村有經驗的“老報賬員”現場傳授工作經驗，通過實地演示及問題解答，有效提升大學生報賬員的專業水平﹔“抓統籌搭台子”，穩妥推進新老報賬員交接，鼓勵老報賬員自願退出並授予榮譽証書，為有留任意願的報賬員協調安排文秘、保管員等新崗位﹔“抓管理促實效”，督促到村任職大學生履行報賬員職責，做到全要素參與、全流程規范、全過程管控、全方位監督，著力打造一支“業務精通、廉潔自律、高效服務”的大學生報賬員隊伍。
創新發展，新媒體助力“謀奮進”。冷口鄉充分發揮年輕干部的主動性和創造力，組成一支網絡助農宣傳小隊，注冊成立“冷口不冷”官方視頻賬號，在微信視頻、抖音、快手、小紅書和嗶哩嗶哩等多平台運營發布作品，不僅讓冷口美景“走出去”，更為大山裡的農產品插上了“雲翅膀”。
優質保障，深層次關懷“送溫暖”。為年輕干部統一安排食宿、發放生活必需品、配備辦公桌椅等，提供小圖書館、乒乓球台等文體設施，創造良好的工作生活環境。依托“青年之家”，經常性開展青年人才集體座談會、趣味運動會、聯誼團建、徒步行、心裡輔導等各類特色活動，全方位、大縱深、多舉措關心、關注、關愛、關懷年輕干部，不斷增強年輕干部的歸宿感和凝聚力。（楊銀軍 岳曉菲）
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