为加快运城市高标准市场体系建设，发挥人力资源市场资源配置基础性作用，营造公平公正就业创业环境，指导人力资源服务业高质量发展，市人社局通过 “提升公共服务、规范行业服务、加快园区建设、持续引才育才” 四大举措，推动人力资源市场平台功能优化、服务质量提升、集群效应凸显、功能体系完善。

优享公共服务，强化就业保障

依托山西数字人社一体化平台，打造一体化经办模式，实现就业见习补贴、职业介绍补贴、求职创业补贴等业务网上办理，覆盖市、县两级，让群众办事更便捷。充分发挥劳务品牌优势，已打造 6 个省级、17 个市级劳务品牌，有效提升劳动力就业竞争力。

截至目前，全市举办线上线下招聘活动 1100 场，提供岗位 50 万余个，促成劳动力转移就业 6.12 万人；495 个见习单位提供 2272 个见习岗位，在岗见习 1340 人，发放补贴 96.4662 万元，助力青年群体过渡就业。公益岗位方面，为 25 个单位开发 83 个岗位，安置 80 名就业困难人员，今年新安置 542 人，累计在岗 2908 人，保障困难群体就业。

针对零工群体，拓展零工市场线上线下服务，联通用工信息；开展护理、育婴、电商、农用无人机等技能培训 37 次，培训零工 888 人次；加强权益保护，全市零工市场提供岗位 13.9 万余个，服务零工 13.8 万人次。此外，建 17 个省级、49 个市级在外服务站，为务工人员提供政策咨询、权益维护等服务。

规范行业服务，激发市场活力

结合人力资源机构发展现状，强化对服务机构管理权限、经营范围、准入程序及业务备案的规范化管理，鼓励企业办理服务许可证。目前全市经营性机构 231 家（数量全省靠前），今年 1-7 月营收 5.5 亿元，行业势头强劲。

挖掘优秀企业，支持龙头企业发展，运城市迅达、晶城两家人力资源公司获评省级重点联系企业，法人加入市级行业协会，发挥示范作用，带动行业良性发展。健全 “日常监管 + 备案 + 投诉查处 + 专项检查” 监管机制，联合劳动监察、市场监管部门开展年度报告，维护市场秩序。

建强产业园区，释放集群效能

推进山西运城人力资源服务产业园建设，深化 “一核多带” 模式，优化 “1133” 功能布局，提升服务能级。园区设专属抖音号，每周发布政策解读与招聘信息，服务企业 80 余家次，发岗位 200 余个，帮扶就业超 5000 人次。

精准对接重点产业人才需求，组织校园招聘、创业培训；召开民企座谈会，帮企业对接部门解难题。加快县级产业园建设，运城经济技术开发区产业园已运营，服务 200 余家企业，提供岗位 7000 余个，解决就业 1000 余人次。目前，市级产业园获评省级产业园，迅达、晶城公司获省级重点联系企业认定。

创新引才育才，激活基层动能

牵头省校合作 “两大基地” 建设，获评 5 家省级优秀大学生就业创业基地（运城市理想创业基地、山西大禹生物等）、6 家省级优秀技能服务人才培训基地（山西汝鑫家政、平陆利丰职校等），为人才培育搭平台。

优化事业单位招聘、“三支一扶” 资格条件，畅通基层渠道。今年事业单位设 21 个服务基层专项岗；“三支一扶” 招 90 个岗位，支教支医岗仅设执业资格要求，40% 公共服务岗不限专业，8 月底前上岗，为基层注入活力。

供稿：运城市建设高标准市场体系工作专班人力资源市场体系专项工作组