今年以来，闻喜县乡镇党建办聚焦基层党建提质增效，以 “赋能、培育、激励” 三链协同为抓手，构建全周期、立体化党务干部建设体系，为基层治理和乡村振兴注入红色动力。

锻造赋能链，筑牢能力根基。一是三级联动精准滴灌，打破 “一锅烩” 培训模式。县级统筹 “政策理论 + 实操技能” 课程包，乡镇结合产业特色细化模块，村级制定 “一人一策” 计划，形成 “需求——供给——反馈” 闭环。如为果蔬种植大镇增设 “合作社党建规范化” 课程。二是双课堂实战砺兵，破解 “纸上谈兵” 困局。“田间课堂” 年开展实训 23 场，解析 “党支部 + 合作社 + 农户” 机制；“网格课堂” 通过模拟议事提升干部解决群众难题能力。三是双线融合拓维提效。线上依托 “闻喜党建云” 更新课程 120 余节；线下组织 80 余名党务干部参与 12 场专题实训，以 “理论测试 + 情景模拟” 验收成效。

建强培育链，锻造过硬队伍。一是双促活动激发内力。每月 “党建微课堂” 由骨干主讲实操难点；每季度 “业务大比武” 涌现 “村集体经济发展金点子” 18 项，6 项落地见效。二是导师帮带加速成长。精选 30 名资深干部任导师，半年帮助 20 名年轻干部掌握核心技能，3 人获评县级优秀党务工作者。三是双向培养蓄能增势。培养 5 名种植大户、致富带头人为党员，8 名党员骨干为党务能手。如三河口村党员卫某，从产业能手成长为支部书记后，带领村集体发展蔬菜种植，年增收 15 万元。

激活动力链，激发干事热情。一是三维考核精准画像。从党建任务完成度（40%）、培训成效转化率（30%）、群众满意度（30%）设置指标，季度考评实时公示。二是双轨激励点燃激情。对优秀者实施 “双优先”，同步推行 “绩效奖励 + 成长档案” 机制。目前 5 人参与乡村振兴示范村建设，3 人获职务职级晋升。三是群众评议校准方向。通过二维码扫码、现场测评收集意见，对满意度低于 80% 的干部开展 “回炉培训”，推动党建围绕群众需求转。（杨银军 邱彩东）